テルグ語の履歴書マッチスコア
テルグ語で包括的なAI搭載の履歴書マッチスコアレポートを取得できます。当システムはCVをあらゆる求人票と照合分析し、19個のパラメータにわたる詳細なスコアリングと書面による説明を、すべてテルグ語で提供します。
テルグ語での仕組み
履歴書をアップロードし、任意の言語で求人票を貼り付けてください。AIがマッチ度を分析し、テルグ語で詳細なレポートを生成します。スキル、経験、学歴、その他19個の評価次元をカバーします。
テルグ語で履歴書マッチスコアレポートを取得 — 無料です。
今すぐ試す — 無料評価される項目
スキルマッチ
スキルマッチは、候補者のスキルが求人票の要件とどの程度一致しているかを測定します。ハードスキルとソフトスキルの両方を評価し、技術的な熟練度、ツール、フレームワーク、および専門分野の能力を重み付けします。
経験マッチ
経験マッチは、候補者の全体的な職務経験がそのポジションの要件に合致しているかを評価します。過去の職位の深さ、幅広さ、関連性を考慮します。
学歴マッチ
学歴マッチは、候補者の学歴と職務要件との整合性を評価します。学位レベル、専攻分野、教育機関の名声や関連性を考慮します。
資格マッチ
資格マッチは、候補者が求人票に記載または暗示されている専門資格を保有しているかを確認します。業界で認知された資格はこのスコアを大幅に向上させることができます。
職位の関連性
職位の関連性は、過去の職位がターゲットポジションとどの程度一致しているかを測定します。企業や業界間での職位の違いを考慮しつつ、実際の役割の範囲に焦点を当てます。
業界経験マッチ
業界経験マッチは、候補者がターゲットとなる職種と同じまたは密接に関連する業界で働いた経験があるかを評価します。ドメインの専門知識と業界固有の知識が重要な要素です。
プロジェクト経験マッチ
プロジェクト経験マッチは、候補者が遂行したプロジェクトの種類、規模、複雑さを評価します。過去のプロジェクト経験が新しい役割の要件に合致しているかを判定します。
技術スタックマッチ
技術スタックマッチは、プログラミング言語、フレームワーク、データベース、クラウドプラットフォーム、その他の技術ツールの履歴書と求人票間の整合性を特に評価します。
方法論マッチ
方法論マッチは、求人票に記載されたAgile、Scrum、DevOps、CI/CD、Leanなどの作業方法論、開発プラクティス、プロセスフレームワークへの精通度を評価します。
ソフトスキルマッチ
ソフトスキルマッチは、リーダーシップ、チームワーク、問題解決能力、適応力などの対人スキルやコミュニケーション能力を、求人票に記載された要件と照らして評価します。
語学力マッチ
語学力マッチは、候補者がその職位で必要または望まれる言語を話せるかを確認します。熟練度レベル（ネイティブ、流暢、日常会話）とポジションへの関連性を考慮します。
勤務地マッチ
勤務地マッチは、候補者の所在地または転勤の意思がその求人の地理的要件に合致しているかを評価します。物理的な所在地とタイムゾーンの互換性の両方を考慮します。
リモートワーク柔軟性
リモートワーク柔軟性は、候補者のリモートワークの希望と、求人が提供する勤務形態（完全リモート、ハイブリッド、またはオフィス勤務）との整合性を測定します。
資格・研修の関連性
資格・研修の関連性は、単に資格を持っているだけでなく、研修や専門能力開発が特定の職種とその要件にどの程度関連しているかを評価します。
経験年数の重み付け
経験年数の重み付けは、候補者の総職務経験年数が求人票に記載された最低要件および希望要件を満たしているかを評価します。
直近の職務の関連性
直近の職務の関連性は、最近の職位がターゲットの役割にどの程度準備できているかに特化して評価します。より最近の経験はこの評価でより大きな重みを持ちます。
マネジメント経験マッチ
マネジメント経験マッチは、リーダーシップと人材管理の経験を評価します。チームリーダーシップ、直属の部下、メンタリング、組織への影響力の証拠を探します。
カルチャーフィットの可能性
カルチャーフィットの可能性は、候補者の価値観、ワークスタイル、プロフェッショナルなアプローチが、求人票に示唆される企業文化とどの程度合致しているかを評価します。
安定性スコア
安定性スコアは、在職期間のパターンとキャリアの一貫性を評価します。各雇用主での平均在籍期間とキャリア移動の全体的な軌跡を確認します。
よくある質問
はい、システムはローカライズをサポートしています。希望の言語を選択することで、多言語で分析と解説をリクエストできます。
当社のAIが履歴書を分析し、提供された求人内容と比較して、スキル、経験、教育に基づいてマッチングスコアを算出します。