တာဂါးလော့ ရာဇဝင်အကျဉ်းများအတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ ကိုက်ညီမှု
တာဂါးလော့ ရာဇဝင်အကျဉ်းများနှင့် လုပ်ငန်းဖော်ပြချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့်အခါ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ ကိုက်ညီမှု ရမှတ်သည် တာဂါးလော့ အကြောင်းအရာတွင် သင်၏ CV ရာထူးလိုအပ်ချက်များနှင့် မည်မျှ ကိုက်ညီသည်ဆိုသည့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ပေးသည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ ကိုက်ညီမှု ဆိုသည်မှာ ဘာလဲ။
စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ ကိုက်ညီမှုသည် ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် လူများစီမံခန့်ခွဲမှု အတွေ့အကြုံကို အကဲဖြတ်သည်။ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်မှု၊ တိုက်ရိုက်လက်အောက်ခံများ၊ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လွှမ်းမိုးမှု၏ သက်သေအထောက်အထားကို ရှာဖွေသည်။
သင်၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ ကိုက်ညီမှု ရမှတ်ကို မည်သို့ တိုးတက်စေမည်နည်း
ရာထူးသည် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါက အဖွဲ့အရွယ်အစား၊ တိုက်ရိုက်လက်အောက်ခံများနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုတာဝန်ဝတ္တရားများကို မီးမောင်းထိုးပါ။ တရားဝင် စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများနှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော ခေါင်းဆောင်မှု (လမ်းညွှန်ပေးခြင်း၊ ပရောဂျက်ဦးဆောင်ခြင်း၊ ဌာနဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းမှု) နှစ်မျိုးလုံး ပါဝင်ပါ။
တာဂါးလော့ ဖြင့် သင်၏ ရာဇဝင်အကျဉ်း ကိုက်ညီမှုရမှတ် အစီရင်ခံစာကို ရယူပါ — အခမဲ့ဖြစ်သည်။
ယခုစမ်းကြည့်ပါ — အခမဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ ကိုက်ညီမှုသည် လူများစီမံခန့်ခွဲမှု (အဖွဲ့အရွယ်အစား၊ တိုက်ရိုက်လက်အောက်ခံများ)၊ ပရောဂျက်ခေါင်းဆောင်မှု၊ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် မဟာဗျူဟာကျ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၏ သက်သေအထောက်အထားကို ရှာဖွေသည်။ တရားဝင် စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများနှင့် အခြားရာထူးများတွင် ပြသထားသော ခေါင်းဆောင်မှု နှစ်မျိုးလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
ဆက်စပ်ရမှတ် ကန့်သတ်ချက်များ
Soft Skills ကိုက်ညီမှု
Soft Skills ကိုက်ညီမှုသည် လုပ်ငန်းဖော်ပြချက်တွင် ဖော်ပြထားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေမှုကဲ့သို့ လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် ဆက်သွယ်မှု အရည်အချင်းများကို အကဲဖြတ်သည်။
အတွေ့အကြုံကိုက်ညီမှု
အတွေ့အကြုံကိုက်ညီမှုသည် လျှောက်ထားသူ၏ အလုံးစုံ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံ ရာထူးမှ တောင်းဆိုသည်နှင့် ကိုက်ညီခြင်း ရှိ/မရှိကို အကဲဖြတ်သည်။ ယခင်ရာထူးများ၏ အနက်အဝင်၊ အကျယ်အဝန်းနှင့် သက်ဆိုင်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။