Điểm phù hợp CV bằng Tiếng Hàn
Nhận báo cáo điểm phù hợp CV toàn diện bằng AI trong Tiếng Hàn. Hệ thống của chúng tôi phân tích CV so với bất kỳ mô tả công việc nào và cung cấp chấm điểm chi tiết trên 19 thông số với giải thích bằng văn bản, tất cả bằng Tiếng Hàn.
Cách hoạt động bằng Tiếng Hàn
Tải lên CV và dán mô tả công việc bằng bất kỳ ngôn ngữ nào. AI của chúng tôi sẽ phân tích sự phù hợp và tạo báo cáo chi tiết bằng Tiếng Hàn, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn và 19 chiều chấm điểm khác.
Nhận báo cáo điểm phù hợp CV bằng Tiếng Hàn — miễn phí.
Thử ngay — Miễn phíNhững gì được chấm điểm
Mức độ phù hợp kỹ năng
Mức độ phù hợp kỹ năng đo lường mức độ các kỹ năng được liệt kê của ứng viên phù hợp với yêu cầu trong mô tả công việc. Nó đánh giá cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, cân nhắc trình độ kỹ thuật, công cụ, framework và năng lực chuyên ngành.
Mức độ phù hợp kinh nghiệm
Mức độ phù hợp kinh nghiệm đánh giá liệu kinh nghiệm chuyên môn tổng thể của ứng viên có phù hợp với yêu cầu của vị trí hay không. Nó xem xét chiều sâu, chiều rộng và mức độ liên quan của các vị trí đã đảm nhiệm.
Mức độ phù hợp học vấn
Mức độ phù hợp học vấn đánh giá sự phù hợp giữa nền tảng giáo dục của ứng viên và yêu cầu của vị trí. Nó xem xét trình độ bằng cấp, lĩnh vực nghiên cứu và uy tín hoặc mức độ liên quan của cơ sở giáo dục.
Mức độ phù hợp chứng chỉ
Mức độ phù hợp chứng chỉ kiểm tra xem ứng viên có sở hữu các chứng chỉ chuyên nghiệp được liệt kê hoặc ngụ ý trong mô tả công việc hay không. Các chứng chỉ được công nhận trong ngành có thể tăng đáng kể điểm này.
Mức độ liên quan chức danh
Mức độ liên quan chức danh đo lường mức độ các chức danh công việc trước đây của bạn phù hợp với vị trí mục tiêu. Nó tính đến sự khác biệt chức danh giữa các công ty và ngành trong khi tập trung vào phạm vi vai trò thực tế.
Mức độ phù hợp kinh nghiệm ngành
Mức độ phù hợp kinh nghiệm ngành đánh giá liệu ứng viên đã làm việc trong cùng ngành hoặc ngành liên quan chặt chẽ với vị trí mục tiêu hay không. Chuyên môn lĩnh vực và kiến thức chuyên ngành là các yếu tố quan trọng.
Mức độ phù hợp kinh nghiệm dự án
Mức độ phù hợp kinh nghiệm dự án xem xét loại hình, quy mô và độ phức tạp của các dự án ứng viên đã thực hiện. Nó đánh giá liệu công việc dự án trước đây có phù hợp với yêu cầu của vai trò mới hay không.
Mức độ phù hợp công nghệ
Mức độ phù hợp công nghệ đặc biệt đánh giá sự phù hợp của ngôn ngữ lập trình, framework, cơ sở dữ liệu, nền tảng đám mây và các công cụ kỹ thuật khác giữa CV và mô tả công việc.
Mức độ phù hợp phương pháp luận
Mức độ phù hợp phương pháp luận đánh giá sự quen thuộc với các phương pháp làm việc, thực hành phát triển và quy trình được đề cập trong mô tả công việc — như Agile, Scrum, DevOps, CI/CD hoặc Lean.
Mức độ phù hợp kỹ năng mềm
Mức độ phù hợp kỹ năng mềm đánh giá năng lực giao tiếp và tương tác như khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng so với yêu cầu trong mô tả công việc.
Mức độ phù hợp trình độ ngôn ngữ
Mức độ phù hợp trình độ ngôn ngữ kiểm tra xem ứng viên có nói các ngôn ngữ được yêu cầu hoặc ưu tiên cho vị trí hay không. Nó xem xét mức độ thành thạo (bản ngữ, thông thạo, giao tiếp) và mức độ liên quan đến vị trí.
Mức độ phù hợp vị trí ưa thích
Mức độ phù hợp vị trí ưa thích đánh giá liệu vị trí của ứng viên hoặc sẵn sàng chuyển đến có phù hợp với yêu cầu địa lý của công việc hay không. Nó xem xét cả vị trí thực tế và khả năng tương thích múi giờ.
Linh hoạt làm việc từ xa
Linh hoạt làm việc từ xa đo lường sự phù hợp giữa sở thích làm việc từ xa của ứng viên và những gì công việc cung cấp — hoàn toàn từ xa, kết hợp hoặc tại văn phòng.
Mức độ liên quan chứng chỉ và đào tạo
Mức độ liên quan chứng chỉ và đào tạo vượt xa việc chỉ có chứng chỉ — nó đánh giá mức độ liên quan của đào tạo và phát triển chuyên môn với vị trí cụ thể và yêu cầu của nó.
Trọng số năm kinh nghiệm
Trọng số năm kinh nghiệm đánh giá liệu tổng số năm kinh nghiệm chuyên môn của ứng viên có đáp ứng yêu cầu tối thiểu và ưu tiên được nêu trong mô tả công việc hay không.
Mức độ liên quan vai trò gần đây
Mức độ liên quan vai trò gần đây tập trung cụ thể vào vị trí gần nhất của bạn và mức độ chúng chuẩn bị cho vị trí mục tiêu. Kinh nghiệm gần đây hơn có trọng số cao hơn trong đánh giá này.
Mức độ phù hợp kinh nghiệm quản lý
Mức độ phù hợp kinh nghiệm quản lý đánh giá kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý nhân sự. Nó tìm kiếm bằng chứng về lãnh đạo nhóm, báo cáo trực tiếp, cố vấn và ảnh hưởng tổ chức.
Tiềm năng phù hợp văn hóa
Tiềm năng phù hợp văn hóa đánh giá mức độ giá trị, phong cách làm việc và cách tiếp cận chuyên môn của ứng viên phù hợp với văn hóa công ty được ngụ ý trong mô tả công việc.
Điểm ổn định
Điểm ổn định đánh giá các mẫu thời gian công tác và tính nhất quán trong sự nghiệp. Nó xem xét thời gian trung bình tại mỗi nhà tuyển dụng và quỹ đạo tổng thể của các thay đổi nghề nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Có, hệ thống hỗ trợ đa ngôn ngữ. Bạn có thể yêu cầu phân tích và giải thích bằng nhiều ngôn ngữ bằng cách chọn ngôn ngữ ưa thích của mình.
AI của chúng tôi phân tích hồ sơ của bạn và so sánh với mô tả công việc được cung cấp để tính điểm phù hợp dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn.