Score de correspondance de CV en Anglais
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Comment ça fonctionne en Anglais
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Essayez maintenant — GratuitCe qui est évalué
Correspondance des compétences
La Correspondance des compétences mesure dans quelle mesure les compétences listées du candidat correspondent aux exigences de la description de poste. Elle évalue à la fois les compétences techniques et interpersonnelles, en pondérant la maîtrise technique, les outils, les frameworks et les compétences spécifiques au domaine.
Correspondance de l'expérience
La Correspondance de l'expérience évalue si l'expérience professionnelle globale du candidat correspond à ce que le poste exige. Elle prend en compte la profondeur, l'étendue et la pertinence des postes précédemment occupés.
Correspondance de la formation
La Correspondance de la formation évalue l'adéquation entre le parcours éducatif du candidat et les exigences du poste. Elle prend en compte le niveau de diplôme, le domaine d'études et le prestige ou la pertinence de l'établissement.
Correspondance des certifications
La Correspondance des certifications vérifie si le candidat détient les certifications professionnelles listées ou implicites dans la description de poste. Les certifications reconnues par l'industrie peuvent considérablement améliorer ce score.
Pertinence de l'intitulé de poste
La Pertinence de l'intitulé de poste mesure dans quelle mesure vos intitulés de postes précédents correspondent au poste visé. Elle tient compte des variations de titres entre entreprises et secteurs, en se concentrant sur la portée réelle du rôle.
Correspondance de l'expérience sectorielle
La Correspondance de l'expérience sectorielle évalue si le candidat a travaillé dans le même secteur ou des secteurs étroitement liés au poste visé. L'expertise du domaine et les connaissances spécifiques au secteur sont des facteurs clés.
Correspondance de l'expérience projet
La Correspondance de l'expérience projet examine les types, l'envergure et la complexité des projets livrés par le candidat. Elle évalue si le travail de projet passé correspond à ce que le nouveau poste exige.
Correspondance de la stack technique
La Correspondance de la stack technique évalue spécifiquement l'alignement des langages de programmation, frameworks, bases de données, plateformes cloud et autres outils techniques entre le CV et la description de poste.
Correspondance des méthodologies
La Correspondance des méthodologies évalue la familiarité avec les méthodologies de travail, les pratiques de développement et les cadres de processus mentionnés dans la description de poste — tels qu'Agile, Scrum, DevOps, CI/CD ou Lean.
Correspondance des compétences interpersonnelles
La Correspondance des compétences interpersonnelles évalue les aptitudes relationnelles et de communication telles que le leadership, le travail d'équipe, la résolution de problèmes et l'adaptabilité par rapport aux exigences exprimées dans la description de poste.
Correspondance des compétences linguistiques
La Correspondance des compétences linguistiques vérifie si le candidat parle les langues requises ou souhaitées pour le poste. Elle prend en compte les niveaux de maîtrise (langue maternelle, courant, conversationnel) et leur pertinence pour le poste.
Correspondance de la préférence de localisation
La Correspondance de la préférence de localisation évalue si la localisation du candidat ou sa volonté de déménager correspond aux exigences géographiques du poste. Elle prend en compte à la fois la localisation physique et la compatibilité des fuseaux horaires.
Flexibilité du travail à distance
La Flexibilité du travail à distance mesure l'alignement entre les préférences de travail à distance du candidat et ce que le poste offre — qu'il soit entièrement à distance, hybride ou sur site.
Pertinence des certifications et formations
La Pertinence des certifications et formations va au-delà de la simple possession de certifications — elle évalue la pertinence de vos formations et de votre développement professionnel par rapport au poste spécifique et ses exigences.
Pondération des années d'expérience
La Pondération des années d'expérience évalue si le nombre total d'années d'expérience professionnelle du candidat répond aux exigences minimales et préférées indiquées dans la description de poste.
Pertinence du poste récent
La Pertinence du poste récent se concentre spécifiquement sur votre ou vos postes les plus récents et sur la façon dont ils vous préparent au poste visé. L'expérience la plus récente a un poids plus important dans cette évaluation.
Correspondance de l'expérience managériale
La Correspondance de l'expérience managériale évalue l'expérience de leadership et de gestion des personnes. Elle recherche des preuves de direction d'équipe, de rapports directs, de mentorat et d'influence organisationnelle.
Potentiel d'adéquation culturelle
Le Potentiel d'adéquation culturelle évalue dans quelle mesure les valeurs, le style de travail et l'approche professionnelle du candidat correspondent à la culture d'entreprise suggérée dans la description de poste.
Score de stabilité
Le Score de stabilité évalue les tendances de durée d'emploi et la cohérence de carrière. Il examine le temps moyen passé chez chaque employeur et la trajectoire globale des changements de poste.
Foire Aux Questions
Oui, le système supporte la localisation.
Notre IA analyse votre CV et le compare à la description du poste.