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Flexibilidade de Trabalho Remoto Explicado

O que é Flexibilidade de Trabalho Remoto?

A Flexibilidade de Trabalho Remoto mede o alinhamento entre as preferências de trabalho remoto do candidato e o que a vaga oferece — seja totalmente remoto, híbrido ou presencial.

Como Melhorar a Sua Pontuação de Flexibilidade de Trabalho Remoto

Indique claramente a sua preferência de trabalho remoto. Se tem experiência de trabalho remoto, mencione-a juntamente com as ferramentas e práticas que usou para se manter produtivo numa equipa distribuída.

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Como a Flexibilidade de Trabalho Remoto afeta a pontuação?

A Flexibilidade de Trabalho Remoto compara as suas preferências de regime de trabalho com o que a vaga oferece. Se a vaga é remota e o seu currículo mostra experiência de trabalho remoto, esta pontuação será mais alta. Incompatibilidades (ex.: apenas presencial vs. preferência remota) diminuem-na.

Parâmetros de Pontuação Relacionados

Correspondência de Preferência de Localização

A Correspondência de Preferência de Localização avalia se a localização do candidato ou a sua disponibilidade para recolocação se alinha com os requisitos geográficos da vaga. Considera tanto a localização física quanto a compatibilidade de fuso horário.

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