Parâmetros da Pontuação de Correspondência de Currículo
A nossa AI avalia o seu currículo em 19 dimensões de pontuação. Cada parâmetro mede um aspeto específico de quão bem o seu CV se alinha com a descrição da vaga. Compreender estas pontuações ajuda-o a otimizar o seu currículo para qualquer posição.
Correspondência de Competências
A Correspondência de Competências mede o quão bem as competências listadas pelo candidato se alinham com os requisitos na descrição da vaga. Avalia tanto competências técnicas quanto interpessoais, ponderando proficiência técnica, ferramentas, frameworks e competências específicas do domínio.
Correspondência de Experiência
A Correspondência de Experiência avalia se a experiência profissional geral do candidato se alinha com o que a função exige. Considera a profundidade, amplitude e relevância dos cargos anteriores.
Correspondência de Educação
A Correspondência de Educação avalia o alinhamento entre a formação académica do candidato e os requisitos da função. Considera o nível do diploma, área de estudo e a relevância da instituição de ensino.
Correspondência de Certificações
A Correspondência de Certificações verifica se o candidato possui as certificações profissionais listadas ou implícitas na descrição da vaga. Certificações reconhecidas pela indústria podem aumentar significativamente esta pontuação.
Relevância do Cargo
A Relevância do Cargo mede o quão próximos os seus cargos anteriores se alinham com a posição-alvo. Tem em conta variações de títulos entre empresas e setores, focando-se no âmbito real da função.
Correspondência de Experiência no Setor
A Correspondência de Experiência no Setor avalia se o candidato trabalhou nos mesmos setores ou em setores relacionados com a função-alvo. Expertise de domínio e conhecimento específico do setor são fatores-chave.
Correspondência de Experiência em Projetos
A Correspondência de Experiência em Projetos analisa os tipos, escala e complexidade dos projetos que o candidato realizou. Avalia se o trabalho em projetos anteriores se alinha com o que a nova função exige.
Correspondência de Stack Técnico
A Correspondência de Stack Técnico avalia especificamente o alinhamento de linguagens de programação, frameworks, bases de dados, plataformas cloud e outras ferramentas técnicas entre o currículo e a descrição da vaga.
Correspondência de Metodologias
A Correspondência de Metodologias avalia a familiaridade com metodologias de trabalho, práticas de desenvolvimento e frameworks de processos mencionados na descrição da vaga — como Agile, Scrum, DevOps, CI/CD ou Lean.
Correspondência de Competências Interpessoais
A Correspondência de Competências Interpessoais avalia competências de comunicação e relacionamento, como liderança, trabalho em equipa, resolução de problemas e adaptabilidade, face aos requisitos expressos na descrição da vaga.
Correspondência de Proficiência Linguística
A Correspondência de Proficiência Linguística verifica se o candidato fala os idiomas exigidos ou preferenciais para a função. Considera níveis de proficiência (nativo, fluente, conversacional) e a sua relevância para a posição.
Correspondência de Preferência de Localização
A Correspondência de Preferência de Localização avalia se a localização do candidato ou a sua disponibilidade para recolocação se alinha com os requisitos geográficos da vaga. Considera tanto a localização física quanto a compatibilidade de fuso horário.
Flexibilidade de Trabalho Remoto
A Flexibilidade de Trabalho Remoto mede o alinhamento entre as preferências de trabalho remoto do candidato e o que a vaga oferece — seja totalmente remoto, híbrido ou presencial.
Relevância de Certificações e Formação
A Relevância de Certificações e Formação vai além de apenas ter certificações — avalia o quão relevantes a sua formação e desenvolvimento profissional são para a função específica e os seus requisitos.
Ponderação de Anos de Experiência
A Ponderação de Anos de Experiência avalia se o total de anos de experiência profissional do candidato cumpre os requisitos mínimos e preferenciais indicados na descrição da vaga.
Relevância da Função Recente
A Relevância da Função Recente foca-se especificamente na(s) sua(s) posição(ões) mais recente(s) e em quão bem o preparam para a função-alvo. A experiência mais recente tem maior peso nesta avaliação.
Correspondência de Experiência em Gestão
A Correspondência de Experiência em Gestão avalia experiência de liderança e gestão de pessoas. Procura evidências de liderança de equipas, subordinados diretos, mentoria e influência organizacional.
Potencial de Adequação Cultural
O Potencial de Adequação Cultural avalia o quão bem os valores, estilo de trabalho e abordagem profissional do candidato se alinham com a cultura da empresa implícita na descrição da vaga.
Pontuação de Estabilidade
A Pontuação de Estabilidade avalia padrões de permanência no emprego e consistência da carreira. Analisa o tempo médio passado em cada empregador e a trajetória geral das mudanças de carreira.
Obtenha a Sua Análise de Currículo Gratuita
Carregue o seu currículo e uma descrição de vaga para obter o seu relatório personalizado de pontuação de correspondência.
Experimente Agora — Grátis