Параметры оценки соответствия резюме
Наш AI оценивает ваше резюме по 19 параметрам. Каждый параметр измеряет конкретный аспект соответствия вашего CV описанию вакансии. Понимание этих оценок поможет вам оптимизировать резюме для любой позиции.
Соответствие навыков
Соответствие навыков измеряет, насколько хорошо перечисленные навыки кандидата соответствуют требованиям в описании вакансии. Оцениваются как жёсткие, так и мягкие навыки, включая техническую квалификацию, инструменты, фреймворки и отраслевые компетенции.
Соответствие опыта
Соответствие опыта оценивает, насколько общий профессиональный опыт кандидата соответствует требованиям должности. Учитываются глубина, широта и релевантность предыдущих позиций.
Соответствие образования
Соответствие образования оценивает соответствие между образованием кандидата и требованиями должности. Учитываются уровень диплома, область обучения и релевантность учебного заведения.
Соответствие сертификаций
Соответствие сертификаций проверяет, имеет ли кандидат профессиональные сертификаты, перечисленные или подразумеваемые в описании вакансии. Признанные отраслью сертификаты могут значительно повысить эту оценку.
Релевантность должности
Релевантность должности измеряет, насколько точно ваши предыдущие должности соответствуют целевой позиции. Учитываются вариации названий должностей в разных компаниях и отраслях с фокусом на реальном объёме роли.
Соответствие отраслевого опыта
Соответствие отраслевого опыта оценивает, работал ли кандидат в тех же или смежных отраслях с целевой должностью. Ключевыми факторами являются отраслевая экспертиза и специализированные знания.
Соответствие проектного опыта
Соответствие проектного опыта анализирует типы, масштаб и сложность проектов, реализованных кандидатом. Оценивается, соответствует ли предыдущий проектный опыт требованиям новой роли.
Соответствие технического стека
Соответствие технического стека специально оценивает совпадение языков программирования, фреймворков, баз данных, облачных платформ и других технических инструментов между резюме и описанием вакансии.
Соответствие методологий
Соответствие методологий оценивает знакомство с рабочими методологиями, практиками разработки и процессными фреймворками, упомянутыми в описании вакансии — такими как Agile, Scrum, DevOps, CI/CD или Lean.
Соответствие мягких навыков
Соответствие мягких навыков оценивает межличностные и коммуникативные компетенции — такие как лидерство, командная работа, решение проблем и адаптивность — в сравнении с требованиями из описания вакансии.
Соответствие языковых навыков
Соответствие языковых навыков проверяет, владеет ли кандидат языками, требуемыми или желательными для данной роли. Учитываются уровни владения (родной, свободный, разговорный) и их релевантность для позиции.
Соответствие предпочтений по местоположению
Соответствие предпочтений по местоположению оценивает, соответствует ли местоположение кандидата или готовность к переезду географическим требованиям вакансии. Учитываются как физическое местоположение, так и совместимость часовых поясов.
Гибкость удалённой работы
Гибкость удалённой работы измеряет соответствие между предпочтениями кандидата по удалённой работе и тем, что предлагает вакансия — полностью удалённая, гибридная или офисная работа.
Релевантность сертификаций и обучения
Релевантность сертификаций и обучения выходит за рамки простого наличия сертификатов — оценивается, насколько релевантны ваше обучение и профессиональное развитие для конкретной должности и её требований.
Взвешивание лет опыта
Взвешивание лет опыта оценивает, соответствует ли общий стаж профессионального опыта кандидата минимальным и предпочтительным требованиям, указанным в описании вакансии.
Релевантность недавней должности
Релевантность недавней должности фокусируется именно на вашей(их) последней(их) позиции(ях) и на том, насколько хорошо они подготавливают вас к целевой роли. Недавний опыт имеет больший вес в этой оценке.
Соответствие управленческого опыта
Соответствие управленческого опыта оценивает лидерский опыт и опыт управления людьми. Ищутся свидетельства руководства командой, прямых подчинённых, наставничества и организационного влияния.
Потенциал культурного соответствия
Потенциал культурного соответствия оценивает, насколько хорошо ценности, стиль работы и профессиональный подход кандидата соответствуют корпоративной культуре, подразумеваемой в описании вакансии.
Оценка стабильности
Оценка стабильности анализирует паттерны продолжительности работы и последовательность карьеры. Учитывается среднее время работы у каждого работодателя и общая траектория карьерных перемещений.
Получите бесплатный анализ резюме
Загрузите ваше резюме и описание вакансии, чтобы получить персонализированный отчёт об оценке соответствия.
Попробуйте сейчас — бесплатно