معايير تقييم تطابق السيرة الذاتية
يقيّم AI سيرتك الذاتية عبر 19 بُعد تقييم. يقيس كل معيار جانباً محدداً من مدى توافق CV مع الوصف الوظيفي. فهم هذه التقييمات يساعدك على تحسين سيرتك الذاتية لأي منصب.
تطابق المهارات
يقيس تطابق المهارات مدى توافق مهارات المرشح المدرجة مع متطلبات الوصف الوظيفي. يقيّم المهارات التقنية والشخصية على حد سواء، مع مراعاة الكفاءة التقنية والأدوات والأطر والكفاءات الخاصة بالمجال.
تطابق الخبرة
يقيّم تطابق الخبرة ما إذا كانت الخبرة المهنية الإجمالية للمرشح تتوافق مع ما يتطلبه الدور. يأخذ في الاعتبار عمق واتساع وملاءمة المناصب السابقة.
تطابق التعليم
يقيّم تطابق التعليم التوافق بين الخلفية التعليمية للمرشح ومتطلبات الدور. يأخذ في الاعتبار مستوى الدرجة العلمية ومجال الدراسة وسمعة أو ملاءمة المؤسسة التعليمية.
تطابق الشهادات
يتحقق تطابق الشهادات مما إذا كان المرشح يحمل الشهادات المهنية المدرجة أو المشار إليها في الوصف الوظيفي. يمكن للشهادات المعترف بها في الصناعة أن تعزز هذا التقييم بشكل كبير.
ملاءمة المسمى الوظيفي
يقيس ملاءمة المسمى الوظيفي مدى تقارب مسمياتك الوظيفية السابقة مع المنصب المستهدف. يراعي اختلافات المسميات بين الشركات والصناعات مع التركيز على النطاق الفعلي للدور.
تطابق خبرة الصناعة
يقيّم تطابق خبرة الصناعة ما إذا كان المرشح قد عمل في نفس الصناعات أو صناعات ذات صلة وثيقة بالدور المستهدف. الخبرة في المجال والمعرفة الخاصة بالصناعة هي عوامل رئيسية.
تطابق خبرة المشاريع
يفحص تطابق خبرة المشاريع أنواع المشاريع التي قدمها المرشح وحجمها وتعقيدها. يقيّم ما إذا كان العمل السابق في المشاريع يتوافق مع ما يتطلبه الدور الجديد.
تطابق الحزمة التقنية
يقيّم تطابق الحزمة التقنية تحديداً التوافق بين لغات البرمجة والأطر وقواعد البيانات ومنصات السحابة والأدوات التقنية الأخرى بين السيرة الذاتية والوصف الوظيفي.
تطابق المنهجيات
يقيّم تطابق المنهجيات الإلمام بمنهجيات العمل وممارسات التطوير وأطر العمليات المذكورة في الوصف الوظيفي—مثل Agile وScrum وDevOps وCI/CD أو Lean.
تطابق المهارات الشخصية
يقيّم تطابق المهارات الشخصية الكفاءات الشخصية والتواصلية مثل القيادة والعمل الجماعي وحل المشكلات والقدرة على التكيف مقابل المتطلبات المعبر عنها في الوصف الوظيفي.
تطابق إتقان اللغة
يتحقق تطابق إتقان اللغة مما إذا كان المرشح يتحدث اللغات المطلوبة أو المفضلة للدور. يأخذ في الاعتبار مستويات الإتقان (لغة أم، طلاقة، محادثة) وملاءمتها للمنصب.
تطابق تفضيل الموقع
يقيّم تطابق تفضيل الموقع ما إذا كان موقع المرشح أو استعداده للانتقال يتوافق مع المتطلبات الجغرافية للوظيفة. يأخذ في الاعتبار الموقع الفعلي والتوافق الزمني.
مرونة العمل عن بعد
يقيس مرونة العمل عن بعد التوافق بين تفضيلات المرشح للعمل عن بعد وما تقدمه الوظيفة—سواء كان عن بعد بالكامل أو هجيناً أو في الموقع.
ملاءمة الشهادات والتدريب
تتجاوز ملاءمة الشهادات والتدريب مجرد امتلاك الشهادات—فهي تقيّم مدى ملاءمة تدريبك وتطويرك المهني للدور المحدد ومتطلباته.
ترجيح سنوات الخبرة
يقيّم ترجيح سنوات الخبرة ما إذا كان إجمالي سنوات الخبرة المهنية للمرشح يستوفي الحد الأدنى والمتطلبات المفضلة المذكورة في الوصف الوظيفي.
ملاءمة الدور الأخير
تركز ملاءمة الدور الأخير تحديداً على منصبك (مناصبك) الأحدث ومدى استعدادك للدور المستهدف. الخبرة الأحدث تحمل وزناً أكبر في هذا التقييم.
تطابق خبرة الإدارة
يقيّم تطابق خبرة الإدارة الخبرة القيادية وإدارة الأفراد. يبحث عن أدلة على قيادة الفريق والتقارير المباشرة والتوجيه والتأثير التنظيمي.
إمكانية التوافق الثقافي
تقيّم إمكانية التوافق الثقافي مدى توافق قيم المرشح وأسلوب عمله ونهجه المهني مع ثقافة الشركة المشار إليها في الوصف الوظيفي.
تقييم الاستقرار
يقيّم تقييم الاستقرار أنماط مدة الخدمة الوظيفية واتساق المسيرة المهنية. ينظر إلى متوسط الوقت الذي قضيته لدى كل صاحب عمل والمسار العام للتحركات المهنية.
احصل على تحليل سيرتك الذاتية المجاني
ارفع سيرتك الذاتية ووصف وظيفي للحصول على تقرير تقييم التطابق المخصص لك.
جرب الآن — مجاناً