Correspondência de Competências Interpessoais Explicado
O que é Correspondência de Competências Interpessoais?
A Correspondência de Competências Interpessoais avalia competências de comunicação e relacionamento, como liderança, trabalho em equipa, resolução de problemas e adaptabilidade, face aos requisitos expressos na descrição da vaga.
Como Melhorar a Sua Pontuação de Correspondência de Competências Interpessoais
Demonstre competências interpessoais através de conquistas em vez de apenas listá-las. Em vez de dizer "bom comunicador", descreva como "apresentou resultados trimestrais a executivos de nível C em 3 regiões."
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Parâmetros de Pontuação Relacionados
Potencial de Adequação Cultural
O Potencial de Adequação Cultural avalia o quão bem os valores, estilo de trabalho e abordagem profissional do candidato se alinham com a cultura da empresa implícita na descrição da vaga.
Correspondência de Experiência em Gestão
A Correspondência de Experiência em Gestão avalia experiência de liderança e gestão de pessoas. Procura evidências de liderança de equipas, subordinados diretos, mentoria e influência organizacional.