Erfahrungsübereinstimmung erklärt
Was ist Erfahrungsübereinstimmung?
Die Erfahrungsübereinstimmung bewertet, ob die gesamte Berufserfahrung des Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmt. Sie berücksichtigt die Tiefe, Breite und Relevanz der zuvor besetzten Positionen.
So verbessern Sie Ihren Erfahrungsübereinstimmung-Score
Quantifizieren Sie Ihre Erfolge mit messbaren Daten, wo möglich. Verwenden Sie Aktionsverben, die dem Senioritätsniveau der Zielposition entsprechen. Heben Sie Erfahrungen hervor, die direkt mit den Kernverantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung zusammenhängen.
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Verwandte Score-Parameter
Gewichtung der Berufsjahre
Die Gewichtung der Berufsjahre bewertet, ob die gesamten Jahre der Berufserfahrung des Kandidaten die in der Stellenbeschreibung genannten Mindest- und bevorzugten Anforderungen erfüllen.
Relevanz der jüngsten Position
Die Relevanz der jüngsten Position konzentriert sich speziell auf Ihre aktuellste(n) Position(en) und wie gut sie Sie auf die Zielposition vorbereiten. Neuere Erfahrung hat in dieser Bewertung ein höheres Gewicht.
Projekterfahrungsübereinstimmung
Die Projekterfahrungsübereinstimmung betrachtet die Arten, den Umfang und die Komplexität der Projekte, die der Kandidat durchgeführt hat. Sie bewertet, ob frühere Projektarbeit mit den Anforderungen der neuen Stelle übereinstimmt.