Kompetenzübereinstimmung erklärt
Was ist Kompetenzübereinstimmung?
Die Kompetenzübereinstimmung misst, wie gut die aufgeführten Fähigkeiten des Kandidaten mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Sie bewertet sowohl Hard Skills als auch Soft Skills und gewichtet technische Kompetenz, Werkzeuge, Frameworks und domänenspezifische Fähigkeiten.
So verbessern Sie Ihren Kompetenzübereinstimmung-Score
Passen Sie den Kompetenzabschnitt Ihres Lebenslaufs an, um die genaue Terminologie der Stellenanzeige widerzuspiegeln. Fügen Sie sowohl den vollständigen Namen als auch gängige Abkürzungen von Technologien ein. Priorisieren Sie Fähigkeiten, die in den ersten Aufzählungspunkten der Stellenbeschreibung genannt werden, da diese in der Regel am wichtigsten sind.
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Jetzt testen — kostenlosDer Kompetenzübereinstimmungs-Score wird von unserer AI berechnet, indem die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten mit den in der Stellenbeschreibung geforderten verglichen werden. Es wird semantische Analyse verwendet, nicht nur Schlüsselwortabgleich, um Kompetenzäquivalenzen und Kompetenzniveaus zu verstehen.
Verwandte Score-Parameter
Technologie-Stack-Übereinstimmung
Die Technologie-Stack-Übereinstimmung bewertet speziell die Übereinstimmung von Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken, Cloud-Plattformen und anderen technischen Werkzeugen zwischen dem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung.
Methodenübereinstimmung
Die Methodenübereinstimmung bewertet die Vertrautheit mit Arbeitsmethodologien, Entwicklungspraktiken und Prozessrahmen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden—wie Agile, Scrum, DevOps, CI/CD oder Lean.
Soft-Skills-Übereinstimmung
Die Soft-Skills-Übereinstimmung bewertet zwischenmenschliche und kommunikative Kompetenzen wie Führung, Teamarbeit, Problemlösung und Anpassungsfähigkeit gegenüber den in der Stellenbeschreibung ausgedrückten Anforderungen.